hidup umpama setin air coke

dalam hidup bekerjaya ni, mesti kita akan perasan yang gaji kita mesti tak sama berbanding kawan-kawan kita..kalau ada 10 orang kawan, aku gerenti 10-10 ni gaji lain-lain..

kenapa boleh jadi lain? kenapa ada yang bergaji besar, ada yang bergaji sederhana dan ada yang bergaji ciput? aku selalu jawab persoalan ni dengan mengibaratkan kita-kita ni sebagai setin air coke

kenapa setin air coke?

kerana secara umumnya, air coke di kilang coke, harga kosnya adalah sama untuk kesemua air tin, katalah 50 sen..

kalau dah harga kosnya 50 sen setin, kenapa di pasaran harganya akan jadi totally lain? misalnya harga di mydin 90 sen, kedai runcit biasa rm1.50, di restoran makanan segera rm2, di pub harganya rm3, di airport harganya rm4 dan di sesetengah hotel 6,7 bintang harganya setin rm10?

samalah jugak macam kita-kita ni

kenapa asalnya semua sama je, ada degree belaka tapi end up dapat gaji yang berbeza-beza?

untuk jawab soalan ini, kita kena berbalik semula kepada air coke di atas, siapakah yang menentukan harga coke di sini rm2, di situ rm3 dan di sinun rm10? jawapannya ialah pasaran yang menentukan..pengusaha hotel berani meletakkan harga setin air coke rm10 sebab dia tau mesti ada yang sanggup beli, tapi tokey mydin tak sanggup letak harga walau rm2 setin sebab dia tau takde siapa akan beli barang dia kalau macam tu

sama jugaklah macam kita, kita yang menentukan kita nak duduk di pasaran mana..kita kena cari 'pengusaha' yang sudi letakkan harga tinggi untuk kita walaupun 'harga' kita hanyalah degree macam orang lain jugak

dalam erti kata lain, kita kena pandai market diri kita..diulangi sekali lagi, kita kena pandai market diri kita kalau kita nak dapatkan bayaran yang lumayan berbanding kerja yang kita buat

market ni ada bermacam cara..antaranya kita kena pastikan yang diri kita ada pakej tambahan atau added value berbanding orang lain, barulah pengusaha akan pilih kita..nak kata ada degree, semua ada degree, jadi apa pakej tambahan yang kita ada untuk offer kepada pengusaha-pengusaha di luar sana?

kalau kita ada master/sarjana, itu satu added value..kalau kita ada latihan praktikal (macam law ni, pernah chambering dan ditauliahkan sebagai peguambela dan peguamcara), itu satu added value..kalau kita ada pengalaman bekerja di syarikat konglomerat, itu satu added value (ni merujuk kepada situasi kalau kita nak pindah kerja ke tempat lain yang offer gaji lagi tinggi)..kita pandai teknologi dan software, itu juga added value..kalau macam ambik law kat uia ni, ada degree syariah ialah added value, dapat tauliah peguam syarie ialah added value, pernah tulis artikel dan published kat penerbitan mana-mana ialah added value..pendek kata, banyak cara kita nak upgrade diri kita dengan berkorban sedikit masa, usaha dan wang ringgit

gaji bukan soal nasib semata-mata tapi soal usaha untuk kita meletakkan 'harga' kepada diri kita..untuk sektor awam mungkin penulisan aku ni tak berapa relevan, tapi untuk sektor swasta (peguam, eksekutif), percayalah, yang membezakan gaji kita dengan orang lain bukanlah kerana kita ada degree apa tapi apa added value yang kita ada yang boleh beri manfaat kepada syarikat tempat kita nak bekerja..maka soal demanding itu perkara biasa, tak salah kalau seseorang itu demand kalau dia layak demand, tapi janganlah demand masa mula-mula start kerja, tu memang nak mintak kena hempuk namanya..dah ada track record, baru boleh demand be!